Excedencia de maternidad en Alemania: Elternzeit, Elterngeld y Elterngeld Plus

Cada vez estoy más convencida que a los alemanes les gustan las cosas rebuscadas, y contra más papeles haya de por medio, mejor. La baja y la excedencia de maternidad no iban a ser una excepción.

Como os comenté en este post sobre la baja maternal, esta dura 14 semanas repartidas en 6 semanas antes del parto y 8 tras el nacimiento del bebé. Seguramente estarás pensando que vaya una birria de baja, tiene dos semanas menos que en España, pero no, la parte buena te la explico ahora.

Elternzeit

En Alemania los padres tenemos derecho a cogernos una excedencia por maternidad/paternidad durante los tres primeros años del bebé. Este periodo se lo conoce como Elternzeit, cuya traducción literal sería “Tiempo de padres” o algo así.

La excedencia puede cogerse completa o reduciendo la jornada. En el caso de optar por una reducción de la jornada laboral, el progenitor debe trabajar más de 15 horas semanales pero menos de 30 horas. Además, debe haber trabajado al menos 6 meses y la empresa debe contar con más de 15 empleados.

Durante el tiempo que estás de excedencia, el empleador debe guardarte el puesto de trabajo ya que estamos protegidos por la ley de protección contra el despido. Del mismo modo, tú tampoco puedes rescindir voluntariamente el contrato mientras estás de excedencia. Si deseas cancelar el contrato de trabajo después del Elternzeit, deberás avisar con un plazo de tres meses y no con uno como suele ser habitual.

Ambos padres tenéis derecho a coger la excedencia, ya sea a la vez o por separado. Si la madre decide tomarse un tiempo de excedencia, debe hacerlo tras el parto y el padre puede cogerlo cuando prefiera dentro del periodo de los tres años.

Evidentemente, como cualquier excedencia, este periodo no cobrarás tu sueldo o la parte proporcional si prefieres reducir la jornada.

Vale sí, me dirás que en esto tampoco hay diferencias, sigue siendo como en España… pero ¡te equivocas! sigue leyendo.

Elterngeld

Esta es la parte que más me sorprendió de Alemania, y es que el Estado otorga una ayuda económica a los padres que deciden cogerse la excedencia por maternidad/paternidad.

Esta ayuda solamente puede cobrarse durante los primeros 14 meses de vida del bebé. Si solamente la coge  uno de los progenitores, el periodo de cobro será de 12 meses, pero si deciden repartirla, el mínimo serán dos meses. Excepto en las familias monoparentales que sigue siendo de 14 meses. Seguir leyendo

Embarazo en Alemania: La baja de maternidad – Mutterschutz

Ya hemos llegado a la semana 35 de embarazo y ¡parece que fue ayer que vi las dos lineas en el test de embarazo!

Hace unos días, comenzó mi periodo de licencia o baja de la maternidad, en alemán Mutterschutz. Puede que te preguntes que es eso, así que me parece buena idea hacer un post sobre el tema.

¿Qué es y cuando se inicia?

El Mutterschutz es la baja de maternidad propiamente dicha durante la cual la madre está exenta de acudir al trabajo pero sigue cobrando su sueldo.

La licencia de maternidad para las empleadas, desempleadas, personas de bajos ingresos y estudiantes comienza seis semanas antes de la fecha prevista de parto y termina ocho semanas después del parto o 12 si se trata de partos múltiples o si el bebé tiene alguna discapacidad. Si el nacimiento ocurre antes de la fecha, el periodo se extiende por el número de días que no se pudo disfrutar antes del parto. Durante este periodo está prohibido trabajar a menos que la madre quiera y tenga un permiso escrito por parte de su ginecólogo o matrona.

Las trabajadoras reciben un pago de 13 euros diarios por parte su Krankenkasse (compañía de seguro de salud) y el resto, hasta llegar al importe de su salario neto, por parte de la empresa. Para el cálculo del importe, se toma en cuenta el salario de los últimos tres meses. Esta prestación se llama Mutterschaftsgeld.

En el caso de ser autónoma, la embarazada decide cuanto tiempo va a trabajar antes del parto y el importe que percibe es el mismo que en el caso de baja por enfermedad, es decir el 70% de los ingresos medios de los últimos 3 meses.

En el caso de no trabajar, evidentemente no te corresponde el pago de la prestación.

Durante este periodo la madre no puede ser despedida de su puesto de trabajo.

¿Cómo se solicita la prestación?

Para solicitar la prestación necesitas un certificado del ginecólogo en el que se detalla la fecha prevista de parto y la fecha del inicio de la licencia de maternidad. Este certificado se llama Bescheinigung über Schwangerschaft.

Con ese documento debes informar por escrito a la empresa, al Bundesversicherungsamt (puedes hacerlo online) y al seguro de salud.

Saliendo del tema, quiero hacer una anotación: Si estás cobrando ayuda social (ALG I o ALG II) necesitas ese certificado para comunicar el embarazo al Argentur für Arbeit o Jobcenter porqué a partir de la semana 13 de embarazo, el importe de la prestación aumenta un 17%. Seguir leyendo